В марте 2010 года под эгидой ООН стартовала инициатива «Принципы расширения прав и возможностей женщин: Бизнес означает равноправие». Она направлена на обеспечение полноценного участия женщин во всех сферах экономической жизни и на всех уровнях хозяйственной деятельности. Суть инициативы выразила исполнительный директор «ООН-Женщины» Мишель Бачелет летом 2012 года: «Когда женщины имеют права и могут получить доход, их семьи и сообщества получают в ответ гораздо больше. Это позволяет снизить вероятность голода, бедности и недоедания, а также улучшает стандарты здоровья, образования и благосостояния, что положительно сказывается на всем обществе».
Инициатива стала результатом накопленного в течение десятилетий опыта совместной работы с Глобальным договором ООН – крупнейшей всемирной инициативой в области социальной ответственности бизнеса, объединяющей свыше 8 000 бизнес-структур и других заинтересованных сторон из более чем 135 стран мира.
Сама Инициатива построена на 7 принципах:
1. Сформировать на уровне руководства компании активную поддержку мер по обеспечению гендерного равенства.
2. Равные возможности, инклюзия и отсутствие дискриминации.
3. Здоровье, безопасность и свобода от насилия.
4. Образование и повышение квалификации.
5. Развитие предприятия, методы сбыта и цепи поставок.
6. Участие общественности и лидерство на уровне сообщества.
7. Прозрачность, количественная оценка показателей и отчетность.
«Эти принципы являются инструментом продуктивного партнерства с мировым и национальным бизнес-сообществами. Они подтверждают тот факт, что расширение прав и возможностей женщин – это стратегия, способствующая повышению успешности компаний», – уверена Мишель Бачелет.
Кроме того, именно по тому, как компания придерживается этих принципов в своей политике, международные банки оценивают ее успешность, и это служит критерием при выборе в качестве объекта инвестирования. Иными словами, – это своеобразная оценка здоровья бизнеса компании, принятая во всем мире. Она подтверждается и примерами из международной практики, когда построение политики компаний по данным принципам приводит к положительным результатам их деятельности, о чем свидетельствует и накопленный опыт в различных сферах бизнеса во всех уголках мира, в том числе и в Украине, где женщины занимают ведущие роли во многих отраслях, – даже тех, которые считаются мужскими, например, металлургии.
Женщины в металлургии
Горно-металлургический комплекс является одной из основополагающих отраслей экономики Украины. Он обеспечивает львиную долю рабочих мест в промышленности, загрузки транспорта и энергетики, поступлений в бюджет и валютной выручки. По оценкам специалистов, около 1 млн. украинцев работают на сегодняшний день в ГМК и смежных отраслях. 49% этих сотрудников составляют женщины. Все предприятия ГМК находятся в частной собственности и финансируются за счет средств, привлеченных частными инвесторами. Последние, в свою очередь, эффективно сотрудничают с международными банками для оптимизации финансовых инструментов, задействованных в обеспечении инвестиций, и не понаслышке знакомы с принципами устойчивого развития. К ним, наряду с заботой о безопасности труда и здоровья сотрудников, а также планом минимизации воздействия производства на окружающую среду, относится и стратегия защиты гендерного равноправия.
Прямой иллюстрацией того, как работает партнерство частного бизнеса, основанного на принципах устойчивого развития, с банковским сектором является Побужский Ферроникелевый комбинат (ПФК) – крупное градообразующее предприятие в Кировоградской области. В беседах с журналистами генеральный директор ПФК Олег Беспалов почти всегда делает акцент на важности принципов устойчивого развития. Им следуют инвесторы Комбината с целью улучшения производства, экологии и социальной структуры поселка. Редакция попросила г-на Беспалова прокомментировать упомянутую выше инициативу ООН.
«Вы наверняка знаете поговорку: «Счастливая жена – счастливая семья». Так вот, к бизнесу это тоже относится. Как директору, мне важно, чтобы все работники были здоровы, образованы, имели крышу над головой, были довольны условиями труда и зарплатой. Счастливый работник – здоровый бизнес. У нас на производстве занято 1870 сотрудников, и почти треть из них – женщины (28,3%, или 538 человек). Заняты они на различных должностях: лаборанты и технологи, контролеры ОТК и кладовщицы, операторы и уборщицы, транспортировщицы и машинисты кранов, бухгалтеры и экономисты. Увидеть женщину непосредственно у плавильной печи не удастся – процесс получения металла из руды и других компонентов шихты проходит при температурах порядка 1500 градусов по Цельсию. Комфортной ее назвать нельзя, особенно в летнюю жару. Поэтому на такие позиции в отрасли берутся мужчины. Однако для женщин с металлургической специальностью работы на производстве достаточно много», – пояснил генеральный директор ПФК.
О том, что подобный управленческий подход эффективен, говорит то, что на комбинате сформировались трудовые династии – вместе с матерями работают их дети. Так династия Сикорских-Григорьевых насчитывает уже более нескольких десятков лет: сначала на фабрике работали отец и мать мастера ОТК Людмилы Сикорской (в девичестве Григорьевой), а теперь трудовую традицию продолжает ее сын Евгений. Галина Ивановна Цап проработала 38 лет на заводе машинистом мостового крана в металлургическом цехе, здесь же встретила своего мужа, работавшего оператором конвертера. Сейчас на ПФК трудится их дочь Ольга. Уже работая на комбинате, Ольга получила высшее образование сначала в техникуме, по специальности «Организатор производства», а затем – в магистратуре Николаевского государственного университета, по специальности «Экономист-менеджер».
Профессиональное обучение сотрудниц для ПФК – норма: «Абсолютно все женщины, которые поступают на работу без профессии, получают ее на производстве через учебно-курсовой пункт», – продолжает знакомить с ситуацией на комбинате Олег Беспалов.
Понимая, что эффективность трудового процесса напрямую зависит от благополучия в социальной сфере женщины, не остаются без внимания такие вопросы, как помощь сотрудницам с предоставлением мест в детских садах, оздоровление детей в летних лагерях и курортах, инвестиции в здравоохранение и заботу о материнстве. Результат не заставил себя долго ждать: за десять лет рождаемость в Побугском увеличилась практически в два раза. В 2016 году в первый класс пошли 76 детей, что больше, чем в районном центре, а в детских садах поселка занимаются 310 детей.
Не производством единым
История индустрии насчитывает множество примеров, когда ее представительницы реализовали себя в непроизводственных сферах. Например, судья Конституционного суда Украины Наталья Шаптала начинала карьеру юристом Донецкого металлургического завода, а Финансовый Директор «Fairmont Raffles Hotel International» в прошлом – аудитор транснациональных и украинских компаний металлургического сектора. Есть история подобного успеха и в посёлке Побугское: выпускница местного дома культуры Анна Касевич-Малицкая известна далеко за пределами Украины, как солистка «Коннектикут Гранд Опера». Сегодня она является примером для участниц программы для талантливых детей сотрудников ПФК. Программа предлагает творчески одаренным подросткам пройти курс английского языка, по результатам которого самые лучшие студенты станут участниками международного музыкального лагеря в Зальцбурге и посетят самый известный оперный фестиваль в Европе.
Понимая, что далеко не все сотрудницы мечтают о карьере металлурга, менеджеры предприятия помогают сотрудницам удовлетворить профессиональные амбиции без потери рабочего места: «Начиная с 2005 года, 36 наших сотрудниц получили высшее образование по другим специальностям, за счет средств предприятия. Это врачи, учителя и другие специалисты, которые остаются в поселке и также участвуют в жизни комбината», поясняет Олег Беспалов.
Бизнес означает равноправие
Стратегия устойчивого развития предполагает постоянную гармонизацию отношений между бизнесом и окружающей средой. Под последним понимается не только окружающий мир, но и социум, в котором работает предприятие. Немаловажную роль в этом играет и отношение к женщинам, которые в последние годы стали не только хранительницами домашнего очага, но и экономически активной частью украинского общества. Несомненно, что одной из задач отечественного бизнеса должно стать максимальное содействие реализации стремлений прекрасной половины человечества с тем, чтобы занять достойное место в экономических процессах. И помощь в этом окажут современные международные практики, привнесенные в Украину, в том числе и международными инвесторами.